人生在世，工作也好，生活也好，往往会遇到处理人际关系方面的烦恼。怎么办？对领导干部来讲，有四句话颇值得思考：一是把自己当别人，二是把别人当自己，三是把别人当别人，四是把自己当自己。

第一句，把自己当别人。就是当自己做出主张、决策或决定的时候，首先不妨设想一下，如果自己是别人会怎么想，做到“己所不欲，勿施于人”。第二句，把别人当自己。就是经常想想别人的处境和需要，把别人所处的角色设想成自己的角色，把别人的困难当成自己的困难，做到推人及己。第三句，把别人当别人。就是充分尊重每个人的领导权、表达权、建议权、监督权、隐私权等。第四句，把自己当自己。就是认清自己的角色，认清自己的权利范围，不要“当家长”或觉得自己是万能的，同时在生活上得到自尊自重。

领导干部“人与己”的关系，说到底是一种既厘清又相融的关系。厘清的是权利和责任。领导者的价值体现就是权利的实施、责任的担当。权利要行驶，责任也要履行。一旦某项工作付诸实施后，彼此要想到协助，而不是相互拆台。在别人遇到困难时，要多出主意。尤其是对重大问题的集体决策，就要让权力相融到一个点上，一心一意想着如何把事情办好，既分工又协作。如此，则可远离“人与己”的烦恼。